如何能做好面试 660
作者:陈絮   时间:2020-08-13 12:43:56 浏览(236)
面试时必须携带的就是简历,HR对你的简历是否感兴趣对你的面试率起着决定性的作用,因此做一个精致的简历来打动HR。简历是敲门砖,如果能在简历上多下些功夫,做出有质量的简历才能吸引HR的注意,因此在简历中要注意一些事项,万万不能犯错误。根据上面的数据分析,在面试过程中要避免触犯HR的禁忌,给HR留下好印象。②如果面试官是领导,就可以直接针对所应聘的岗位提出问题。
【大牙嘟嘟】为你解疑答惑:面试是每个职场人的必经阶段,要知道面试是进入职场的第一步,面试不仅仅包含的是面试中的沟通,最主要的就是面试之前的准备,然后才是我们日常所说的“面试”,做好每个步骤才能完成好的面试
一、做精致的简历,吸引HR的注意,敲开面试大门。
面试时必须携带的就是简历,HR对你的简历是否感兴趣对你的面试率起着决定性的作用,因此做一个精致的简历来打动HR
简历是敲门砖,如果能在简历上多下些功夫,做出有质量的简历才能吸引HR的注意,因此在简历中要注意一些事项,万万不能犯错误
1、“模板式”的简历没有任何的吸引力。
在制作简历时,大多数人都是在网上随便找一个简历的模板下载来使用,你下载其他人也是一样下载,千篇一律的毫无重点可言,在多如牛毛的简历中,这样的简历就如同废纸一样被HR扔进垃圾桶
制作简历要有针对性,一个人的简历至少要有三种,应聘不同的公司不同的岗位用不同的简历,比如你想应聘行政管理,就应该重点突出组织能力和管理能力
2、分清主次,更要突出重点。
简历上的信息写的很完整,但是这样的简历没有任何的重点,就像是流水账,没有任何主次没有任何重点,这样的简历是最容易被淘汰的
应聘相关岗位需要什么样的能力,在简历上就重点突出这个能力,重点详细的去描述,其他的内容可以简单的一带而过,这样才能让HR关注到重点能力
3、任何情况下都不能伪造简历。
通过简历造假而进入到公司,如果因为你虚假工作简历造成公司高估你的能力而给公司造成了损失,公司是有权利要求你赔偿的,也可以单方面的解除劳动合同,因此伪造简历就是搬起石头砸自己的脚,有很大的潜在风险
简历上可以相对的美化一些,但是要知道美化简历和简历造假的性质是完全不同的,简历上可以弱化劣势强化优势,但是绝对不能造假
4、注意简历上的照片。
有人为了增加简历的创意或者吸引力,就选择一些不太合时宜的照片,比如选择浓妆艳抹的艺术照,这样的照片不是放在简历上
都说淡妆是对对方的尊重,但是浓妆艳抹就有点过了,简历上的照片要选择严肃的、穿着整齐的艺术照
5、为简历瘦身。
一般化的简历一般都不超过两张,试想一下:三四张甚至五六张的简历放在你面前,你有信心把它看完吗?
相信你也没有兴致看完吧!

根据不同的应聘岗位重点突出不同的经验,删除一些无关的事项,比如一些毫无意义的证书或者实习经验,这些只会使简历显得累赘,同时也会使有针对性的工作经验和能力淹没其中,因此要重点突出所应聘工作所需的专长才能吸引HR
6、薪资请谨慎填写。
薪资不论是针对应聘者还是HR都是比较敏感的,因此简历上对于薪资的要求要谨慎填写
薪资要求过高可能就直接错过面试的机会;
薪资过低又会觉得你能力不行,无法胜任工作
在填写薪资的时候要谨慎,了解本行业本岗位的基础工资,然后在工资的基础上最高加上30%,给出一个区间工资,这样在面试的时候才能和HR针对薪资有可谈性
二、做好充足的准备和HR过招。
HR是面试的第一步,基本上在HR这关顺利通过,复试基本上面试的就是专业知识,那就真的看你的专业知识了,但是和HR打交道却不是,HR面试的是你这个人的基本能力,比如表达能力、管理能力、沟通能力、处理危机能力等等。
因此要充分的了解HR这个岗位以及过程中可能会出现的问题
1、和HR相处的禁忌。
关于HR禁忌的一项调查数据显示:。
①言谈举止随便、没有礼貌:占比40%;

②面试迟到,不守时:占比25%;

③贬低前任领导或者同事:占比15%;

④穿着随意,不注意形象:占比10%;

⑤针对工作经验和薪资说谎话:占比6%;

⑥其他情况,比如手机响了、随意打断别人的话:占比4%;

根据上面的数据分析,在面试过程中要避免触犯HR的禁忌,给HR留下好印象
2、第一印象很重要。
第一印象来自何处?
很简单,就是应聘者的穿衣打扮
“人靠衣装马靠鞍”一个人的衣着打扮就能反映出应聘者的气质、修养和心态,面试的服饰。
万万不能马虎,有些人会为了面试重金打造一套昂贵的面试服装,专门负责面试
①根据行业选择合适的服装。
比如设计行业可能就需要一些设计感强的衣服来彰显不同的感觉,而行政、会计等岗位的工作需要穿西装西裤,这样显得庄重
②根据实际情况来变化。
穿的西装革履显得很庄重,但试想一下,如果是夏天的话是不是显得很违和,因此要根据实际情况来选择合适的服装
3、不能避免的“自我介绍”。
“自我介绍需要说什么?
”。
“自我介绍需要多长时间?
”。
“自我介绍该怎么说?
”。
其实这些都蕴含着大学问,自我介绍考验的是应聘者的口才、思维逻辑、总结能力等,在自我介绍中需要重点突出自己的优势,体现出可以胜任该工作的能力,好的自我介绍可以吸引HR的注意,给你的面试加分。
而不好的自我介绍,会让HR觉得沟通和表达能力较弱,这就体现了自我介绍的重要性
①简明扼要,重点突出适合该工作的能力,要在面试前组织好语言,防止因为紧张而语无伦次
②控制好时间和节奏,一般要控制在3分钟之内,时间太长容易让HR跑神儿
③万万不可怯场,要充满自信,只有自信才能表现出对于工作的自信心,赢得好感
4、了解HR的提问准则。
面试就是和HR沟通岗位的相关问题,而作为应聘者想要在HR面前表现出自己的能力和优势,就要合理的面对HR的问题,HR可能会问哪些问题,事先做好准备,是不是在面试的时候更能获得HR的满意
①封闭式的提问。
一般都是用“是”或“不是”回答,比如:你对以前的公司满意吗?

②开放式的提问。
这种问题就比较考验应聘者的能力,比如:你对于应聘的岗位有什么认识?

③假设式的提问。
这一般是对未来工作的一种安排和畅想,比如:如果你应聘成功,你打算怎么开展接下来的工作?

这些相关的问题就应该做到心中有数,面对HR的各项问题才不会慌张,才能够应对自如,才会给你的面试加分
5、如何向HR提问很重要。
这是面试结果不会缺少的一项环节,HR都会对应聘者问最后一个问题:“你还有什么问题要问的吗?
”不要小看这最后一道题,万万不能够直接回答“没有”,这两个字就表示你对该工作没有太多的诚意和兴趣,那HR也同样不会对你有兴趣
在提问问题时,要遵循“不同的面试官采用不同的问题”原则,因为有些问题你问的对象不同就得不到想要的答案
①如果面试官是HR,那就要针对公司的整个状况来提问
公司会给员工什么样的培训?
工作环境如何?

②如果面试官是领导,就可以直接针对所应聘的岗位提出问题
岗位未来的发展前景是什么?
岗位的具体工作内容都有哪些?

6、谈薪资要谨慎。
面试中的薪资是规避不了的,而这个不管对于应聘者还是HR都是很难抉择的,要价过高,HR不接收,要价过低,有感觉自己吃亏,但因为薪资直接关系着自己未来的生活质量,很多人都是抱着“宁高勿低”的想法,如果达不到自己的薪资要求,可能就会主动放弃
薪资对于初入职场的大学生而言,只有理论经验而没有工作经验,因此薪资也不要抱太大的希望,如果薪资达不到要求,也不要轻易放弃,主要考虑的应该是该岗位有没有发展或者能不能学到东西,找工作时一味的以薪资高低为标准,那只能说目光短浅
当然薪资也不是说一口价的事,还是要学会谈的,会不会谈直接影响薪资的高低
①找到谈薪资的时机—当HR明确表示对你有意向时才可以谈,如果是在初试就要避免谈这个问题,初试谈薪资就容易让人产生你只看重薪资而不注重工作
②先让对方说出薪资—不了解公司的薪资标准,如果你先主动说出理想薪资,就没有挽回的余地了。
稳妥的办法就是等HR报出薪资是,你再根据自身情况作出一定的调整
③对能接受的薪资做到心中有数—面试前了解生存下去所需要的基本薪资,这样在和HR谈薪资的时候才能有的放矢,如果不能满足基本生活,那建议你放弃该岗位
④除了薪资还有福利—不要仅仅盯着薪资不放,特别是大公司,各项的福利待遇还是很高的,而且大公司的升值空间、晋升制度相对完善,只要有能力就能拿高薪资
三、总结面试中的问题和建议。
面试中的HR免不了会问一些问题,经过调查HR最常问的有以下三个问题:。
问题一:你为什么从上一家公司离职?

最大的忌讳就是说上一家公司的坏话。
因为当你从这个新岗位离职之后,也会去说它的坏话,HR是不会给你说自己的机会
再者就是不要说因为薪资太低的原因,这是会让HR觉得你看中的就是薪资,假设有新公司出价更高,那你就会毫不犹豫的选择在此跳槽
最好的答案就是展现你的追求,想要寻求更大的发展机会、迎接更大的挑战,你可以说:“我在之前的公司,学到了很多,而且同事关系也很好,只是因为发展受限,想去一个更大的平台有更好的发展,我觉得咱们公司能够给我更好的未来,同时我也觉得我能为公司未来的发展添砖加瓦,因此我选择咱们公司”
问题二:你了解我们公司和岗位吗?

主要就是为了考察你对于公司岗位的兴趣,了解的越多就表示对该公司该岗位越满意
答案其实在网上一搜就能知道,但就看你有没有这个心了,主要从公司的发展历程简单的描述一下,表示你对于公司的了解。
再则就是对于岗位的了解,在招聘信息上对于岗位的内容和要求都有描述,只要稍加留意就能了解。
当然这个问题不是仅仅让你回答这些,在描述完之后还要结合自身的经验,表明自己很适合该岗位
你可以说:“我对贵公司还是有一定的了解的,贵公司成立于XX年,主要从事的XXXX,对于岗位,主要的工作内容就是XXXX,而我因为原来有相关的工作经验,有很强的抗压能力,我可以很好的达成工作目标”
问题三:你有什么优缺点?

这个回答很关键,你的优点对于工作需要有所帮助,同时缺点要避开会影响工作的缺点
比如你从事的是会计岗位,但是你说你的优点是唱歌好听,这样的回答就太不专业了,主要就是要和工作岗位息息相关,会计主要就是和数字打交道,必须要认真仔细,那就可以从这方面下手
而对于缺点,同样的是会计岗位,你的缺点是有点马虎,这个缺点就直接断送了你应聘成功的机会,可以说一些无关紧要的缺点,比如工作中可能稍微有点较真或者不爱说话,而针对缺点你已经有了改进的方法
记住一点:不要把优点包装成缺点
四、面试后要积极主动的和HR沟通。
一般面试都不会当场宣布结果,面试结束后HR最常说的一句话:“你先回去等消息,我们会在三个工作日回复你”。
这其实就是面试潜规则,不当场宣布结果,因为HR还要面试其他的应聘者,又或者要和其他的高管统一商讨出适合的人员
那是不是就意味着一直等就可以了,这是被动的做法,要积极主动的争取。
也就是在超过5个工作日之后就可以打电话问面试的结果,不管面试成不成功,最起码给HR的感觉是你对工作很感兴趣,如果你和其他人有同样的能力和机会,那么你的一个电话可能就会争取到这个工作的机会
如果面试成功了得到了这个工作的机会当然是皆大欢喜
就算是面试失败了也不要灰心,“失败是成功之母”话虽俗但不假,失败之后要善于总结经验教训,这样才能取得最终的成功面试
在面试失败之后,不要直接结束和HR之间的谈话,应该询问失败的原因,大多数的HR是很乐意给你分享的,比如你哪个地方的表现不太好、哪个问题回答的令HR不满意、或者哪些经验不符合该岗位等等,这些建议都是你以后改正的方向
总结:。
其实想要面试成功,都要做好充足的准备,特别是职场老人,更要准备充分,这才是一个成熟职场人该有的素质。
着装打扮是第一印象,好的第一印象才能发展出好的结果,否则当第一印象被破坏,会对接下来的面试造成负面的影响。
另外事先准备好简历和自我介绍,简历可以让HR有初步的了解,而恰当的自我介绍可以增加HR的好感,这样的开头面试就算是成功了,剩下的就是和HR的“正面交锋”,只要做好的迎接挑战的准备,相信一定能够成功。
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