在事业单位改革中,工人身份聘用在专业技术岗位并获得中级职称的,能直接参公吗 818
作者:佘小涵   时间:2020-08-18 10:06:14 浏览(1023)
基本不可能,但也有例外,是执行政策的标准不一致,但是都有政策依据。具体看省市两级公务员管理部门对本省的聘用人员如何统一规定。行与不行,没有中间地带,不是说你行就行,说你不行就不行。不管是行政单位使用工勤编制的工勤人员,还是参公事业单位中使用事业编制的工勤人员;不管是聘用到管理岗位、专业技术岗位的工勤人员,还是已经提拔为副科级以上领导并在实职岗位上工作的以工代干人员,其实质都是工勤人员,不能转换为公务员或者参照管理的公务员。
基本不可能,但也有例外,是执行政策的标准不一致,但是都有政策依据。
具体看省市两级公务员管理部门对本省的聘用人员如何统一规定。
行与不行,没有中间地带,不是说你行就行,说你不行就不行
一、不能参公。
1、依据《公务员法》管理规定,工勤人员不能成为公务员,参公事业单位中也不能转换为参照管理的公务员。
不管是行政单位使用工勤编制的工勤人员,还是参公事业单位中使用事业编制的工勤人员;
不管是聘用到管理岗位、专业技术岗位的工勤人员,还是已经提拔为副科级以上领导并在实职岗位上工作的以工代干人员,其实质都是工勤人员,不能转换为公务员或者参照管理的公务员
2、混岗混编是一种违规现象。
聘用制干部,是一种历史遗留问题,是临时性措施,是违规行为,最终要被纠正的。
岗位与身份、编制相统一,与工资待遇相统一,在没有实现同工同酬、取消编制的大前提下,混岗混编是违规的,更不能因为混岗或者混编为理由,成为参公人员
二、可以参公,主要是依据解释条例中“聘用人员达到一定职务层次并且在聘期内”,可以直接参公。
这也成为个别地方工勤身份的领导干部或者管理岗位人员参公的唯一依据,因为是一条临时性措施,为了人事管理纪律的统一规范,大多数省份并不按此执行,依然按照第一条法律规定执行,工勤人员不能参公。
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