职场面试技巧有哪些 808
作者:陈磊   时间:2020-08-18 11:19:29 浏览(35)
总结我26年招聘经历,送您7个字:“面试成功靠故事”,屡试屡灵!第一点,面试不是命题作文。面试的目的是通过你的陈述让对方相信你行,不是考语文,看你是否扣题准确。如果你面试技术岗,你至少要准备表现你有创新能力的、善于团队协作的和展现学习能力的亲历故事各两个。不要等面试官问到才回答。第三点,不同岗位要求不同的能力和特质。准备故事时,要认真揣摩公司对求职者的要求,有的放矢。面试官更倾向于从你陈述的事例中判断你的态度和能力,而“我是个非常有责任心的人”、“不论事情如何复杂我都能找到解决问题的办法”这些陈述则显得苍白。欢迎追加问题,本人免费咨询。
总结我26年招聘经历,送您7个字:“面试成功靠故事”,屡试屡灵!

第一点(最重要,书上没有),面试不是命题作文。
面试的目的是通过你的陈述让对方相信你行,不是考语文,看你是否扣题准确。
比如面试官让你讲一个你最失败的例子,你不要挖空心思翻出你处理得最愚蠢的那件事,而应该讲一个虽未成功但通过总结教训而受益匪浅的故事,如果能补充一个经过调整策略终于成功了的结果就完美了


第二点:准备故事。
想出一个合适的例子并推敲如何取舍需要时间,也显思维迟钝。
来之前要准备。
如果你面试技术岗,你至少要准备表现你有创新能力的、善于团队协作的和展现学习能力的亲历故事各两个。
如果你应聘团队负责人,你还要增加表现组织能力的和能够解决棘手问题的例子各两个。
不要等面试官问到才回答。
要借题发挥尽早讲出去。
因为越到后面机会越少。
临最后哪怕有点答非所问也要讲,因为这是你的亮点呀!

第三点,不同岗位要求不同的能力和特质。
准备故事时,要认真揣摩公司对求职者的要求,有的放矢。
虽然并非所有问题都能用故事回答,但能讲故事的地方就不要空谈道理。
面试官更倾向于从你陈述的事例中判断你的态度和能力,而“我是个非常有责任心的人”、“不论事情如何复杂我都能找到解决问题的办法”这些陈述则显得苍白
我面试经历中加分高的故事分享:。
一,销售岗。
“有一个产品三家分销,互相低价倾销,大家都不赚钱,于是分销商转而向客户推荐竞争对手的产品。
我找销售人员开了个‘诸葛亮会’,最后形成一个方案:找到其中一个分销商让他独家提货,条件是我给其他两家断货,你提货量为原三家之和,提货价格上浮3%。
效果很好,保住了市场份额,又提升了双方的利润空间”。
点评:你对销售的“痛点”有体会;
你有解决问题的激情;
你让销售人员成为新方案的倡议者,他们更会全力实施
二,技术岗。
“东北大白菜要7月份才能播种,播早了就抽薹。
我们用南美的白菜改造本地白菜,育成抗抽薹大白菜,解决了白菜春播问题。
这个产品成了公司新的利润增长点。
去年由这个品种创造的利润占公司总利润11.8%”。
点评:此人搞科研以市场需求为导向;
有解决问题的清晰思路;
对公司的销售情况高度关注


三,管理岗。
“讲一次痛苦的经历,我如何一次裁掉11名员工。
因为一个业务板块转为外包,13名员工面临被裁员。
裁员对公司的伤害有三:军心不稳、离职人过激反应、离职人传播对公司的负面评价。
为此我采取了三个措施。
1,将确实优秀的两名员工提前调整到其他板块,然后一刀切,避免攀比。
2,周密准备,请CEO出面,整个裁员一天内完成。
3,召开大会肯定并感谢离职人员的贡献,宣布补偿标准和本年度奖金的发放原则,承诺员工到外包公司或第三方公司求职时积极推荐。
实践证明,这些措施是有效的。
除极个别员工表现一些小激动外,整个裁员过程顺利完成。
点评:该应聘者有处理棘手问题的经验和能力,理解员工忠诚度和公司口碑的重要性,并有必要的同理心


四,如何对待失败。
“考研时家里出现些变故,临考试一个月忍痛放弃了。
为了家,只能选择就业。
曾有一段消沉,认为老天不公。
但很快振作起来,自学了全部研究生课程。
虽然没有研究生学历,但基本掌握了必要的知识。
”点评:此人有强烈的学习欲望,又有自学能力。
有责任感。
一定非常勤奋,会努力工作,寻求升职
祝你们面试成功。
欢迎追加问题,本人免费咨询。
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