去公益性事业单位做临聘人员有前途吗 825
作者:l   时间:2020-08-14 14:01:39 浏览(769)
在公益事业单位应聘合同工、临时工,和在其他单位打工是一样的,没有什么特殊的待遇,也没有希望进入正式编制内,按正式职工对待。事业单位因为编制所限,尤其是基层一线人员,工作任务繁重,需要力量补充。尤其是明确保留在事业单位中的行政执法部门,不允许临时人员拥有执法资质,不允许使用辅助人员执法,全面清退执法队伍中的临时辅助人员。是一刀切清退,还是由人事部门指定劳务派遣公司统一派遣使用,还是照原样保留,规范合同管理,一切都有可能。在公益服务类事业单位做临时人员,优势是比较稳定,工作岗位、工资收入、社保保障等,都相对稳定,没有多少风险。
在公益事业单位应聘合同工、临时工,和在其他单位打工是一样的,没有什么特殊的待遇,也没有希望进入正式编制内,按正式职工对待
事业单位因为编制所限,尤其是基层一线人员,工作任务繁重,需要力量补充。
因此,许多事业单位基本上都雇佣有临时人员,之前很普遍的像司机、打字员、后勤服务人员等。
随着《劳动合同法》对合同人员的规范,现在事业单位临时人员的花样更多,包括人事代理,其待遇和正式职工差不多,一切都是比照正式职工在核算;
合同工、临时工,都是和用人单位签订劳动合同,合同工更为正式,更有保障;
劳务派遣工,和人事部门指定的劳务派遣公司签订合同,与用人单位是间接劳动关系,个人权益完全由劳务派遣公司说了算,保障性差一些,待遇也不好。
临时人员又称“编外人员”,包括待遇最好、职业最稳定的人事代理在内,临时人员想要进入编制内管理,基本上没有可能性
公益服务职能,将是事业单位未来发展的方向,事业单位去除行政类、生产经营类职能之后,主要承担公益服务职能。
因此,在事业单位改革中,公益服务类事业单位相对比较稳定,受影响较小。
但是,由于机构改革中有精简机构、精简人员的压力,事业单位临时人员、自收自支人员,都有面临下岗的风险。
尤其是明确保留在事业单位中的行政执法部门,不允许临时人员拥有执法资质,不允许使用辅助人员执法,全面清退执法队伍中的临时辅助人员。
是一刀切清退,还是由人事部门指定劳务派遣公司统一派遣使用,还是照原样保留,规范合同管理,一切都有可能。
临时人员的使用权、供养,完全在地方政府,各地政策也不一样,什么样的结果都有可能发生
在公益服务类事业单位做临时人员,优势是比较稳定,工作岗位、工资收入、社保保障等,都相对稳定,没有多少风险。
缺点是工资低,工作辛苦,没有前途。
虽然会受机构改革影响,但影响有限,毕竟机构改革是大事,并不是经常性的,而且即使改革,也不一定就要裁员。
不像企业那样,随时都可能因为企业经营不善、经营战略转移、个人因素等,随时有失业的危险。
要用平常心看待在公益事业单位临时工作的机会,就像在其他企业打工一样,没有什么区别,更不能有端上“铁饭碗”的想法。
任何时候,个人奋斗、个人的努力都是最重要的,不要坐等幸运降临。
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