人事是什么意思 899
作者:崔著鹏   时间:2020-08-16 14:40:57 浏览(577)
通俗的说就是“人事”。“HR”主要工作就是管理人,具体就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造安全、健康和高效的工作环境,员工沟通之类的工作。人力资源与传统人事的区别:传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。扩展资料一、人力资源管理的主要模块2、员工招聘与配置; 3、绩效考评; 4、培训与开发; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系。
HR指人力资源。
人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
通俗的说就是“人事”。
“HR”主要工作就是管理人,具体就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造安全、健康和高效的工作环境,员工沟通之类的工作。
人力资源与传统人事的区别:传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。
现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
扩展资料一、人力资源管理的主要模块2、员工招聘与配置;
3、绩效考评;
4、培训与开发;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系。
二、常见的人力资源部门组织架构按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为1、低级阶段2、初级阶段3、中级阶段4、高级阶段2、人力资源需求预测;
3、人力资源供给预测;
4、确定人力资源净需求;
5、编制人力资源规划;
6、实施人力资源规划;
7、人力资源规划评估;
8、人力资源规划的反馈与修正。
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